Vytrus inicia la implementación de su plan de diversidad dentro de su programa RSC

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13 diciembre 2023

En un paso significativo hacia una mayor responsabilidad social corporativa (RSC) y de diversidad, Vytrus ha puesto en marcha su plan de diversidad gracias al Programa Next Diversitat, respaldado por los fondos Next Generation de la Unión Europea. La empresa, conocida por su destacado papel en la industria cosmética, busca ir más allá de sus operaciones comerciales tradicionales al comprometerse activamente con la comunidad con la que se relaciona.

Recientemente, Vytrus ha cumplido uno de sus compromisos sociales clave al evolucionar su proyecto de RSC y ESG (medio ambiente, social y gobernanza. Esta evolución tiene como objetivo preparar a la compañía para enfrentar los desafíos actuales y futuros y responder a las crecientes demandas de la sociedad. Gracias al Programa Next Diversitat y Empresa, en colaboración con la Patronal de la Pequeña y Mediana Empresa de Catalunya (PIMEC) y las Entidades Catalanas de Acción Social (ECAS), Vytrus ha establecido un Plan de Diversidad en asociación con la entidad social Prohabitatge.

Prohabitatge, una organización comprometida con garantizar el derecho a la vivienda y promover la inclusión residencial, se ha convertido en un aliado estratégico para Vytrus en su búsqueda de contribuir activamente al compromiso social por la salud y el bienestar de las personas. Esto demuestra cómo la empresa no solo centra su papel en la industria cosmética, sino que también abraza el compromiso social en la comunidad más amplia.

El recién establecido Plan de Diversidad marca un hito crucial en la sensibilización y gestión de la diversidad dentro de la organización de Vytrus. Este plan no solo guiará la incorporación de nuevas personas al equipo, sino que también se enfocará en la inclusión y atenderá las diversas necesidades de las personas, situadas como uno de los ejes fundamentales en los que la empresa basa su responsabilidad social corporativa.

El pasado mes de noviembre, después de la firma oficial del Plan de Diversidad, Vytrus llevó a cabo una formación integral para todo el equipo sobre diversidad en la misma empresa. La sesión, dirigida por Lluís Mas, Coordinador del Área de Proyectos Transversales de ProHabitatge, abordó aspectos fundamentales de un proyecto de diversidad, cómo se implementa y cuáles son sus objetivos. Estos incluyen garantizar la igualdad de trato y oportunidades, integrar la gestión de la diversidad de manera transversal, favorecer la incorporación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables, y adaptar la comunicación interna y externa desde una perspectiva de respeto y reconocimiento de la diversidad. Por otro lado, se ha constituido la Comisión de la Gestión de la Diversidad de la compañía, y se ha nombrado a la persona referente, con la participación voluntaria del equipo humano de Vytrus.

Con este ambicioso Plan de Diversidad, Vytrus reafirma su compromiso no solo con la excelencia en la industria cosmética, sino también con la construcción de una empresa inclusiva y socialmente responsable.