Vytrus Home

Un viernes al mes, los CEOS fundadores de Vytrus abren sus puertas y ofrecen un espacio para atender y escuchar a las dudas y propuestas de los miembros de su equipo, tanto a nivel profesional como personal. En Vytrus Home, los empleados se pueden sentir y expresar como en casa, estableciéndose una comunicación fluida, eficiente y resolutiva entre los diferentes niveles de la empresa.

Vytrus Days

Compartir fuera del ambiente de trabajo nos aporta conocimiento y nos acerca como personas, lo que se traduce en una mayor conexión, entendimiento y sincronización en el plano de trabajo de equipo, contribuyendo a un mejor rendimiento y clima laboral.

Dos veces al año, en verano y en Navidad, en Vytrus aprovechamos para organizar unos días de desconexión, con actividades interactivas de ocio que refuerzan la relación entre las personas de los diversos departamentos, creando dinámicas positivas y, sobre todo, ¡divertirse y disfrutar!

Office = Salud y relax

Vytrus pone a disposición de su equipo un espacio comedor, dotado de los recursos necesarios y materias primeras, para las comidas y descansos. Con la misma finalidad también ha habilitado y equipado la terraza, para momentos de relax y reposo del equipo. Se fomentan los hábitos saludables, con cestas de fruta de temporada y productos de calidad y proximidad, para así contribuir al bienestar personal y a la productividad. Porque las personas saludables y felices son más optimistas, tienen más energía y una mayor involucración y vinculación con la empresa.

Conciliación de la vida laboral y personal

El bienestar del equipo es un pilar fundamental dentro de la cultura y valores corporativos de Vytrus. En función de las necesidades del puesto de trabajo y del departamento, los empleados se gestionan el horario, las jornadas de trabajo y las vacaciones. De esta manera, conseguimos la máxima conciliación de la vida laboral y personal, donde cada persona tiene unas necesidades y obligaciones diferentes.

Estabilidad laboral

La importancia de las personas para Vytrus también se traduce en estabilidad laboral. Vytrus ofrece a las nuevas incorporaciones un año de contrato inicial que, transcurrido este tiempo, se transforma en fijo. Se genera confianza en la proyección profesional y se garantiza seguridad y permanencia a largo plazo en el puesto de trabajo.

Creemos en empezar de cero

Muchas de las personas de nuestro equipo empezaron como estudiantes en prácticas y siguen hoy en día en la compañía. Se valora “el comenzar desde cero”, aprendiendo, creciendo y aportando una visión humilde al trabajo desempeñado en Vytrus. Con las herramientas adecuadas y un sentimiento de pertenencia genuino, se puede llegar muy lejos, aunque se tenga una experiencia limitada.

Promoción interna y plan de formación

Aún con una estructura empresarial pequeña, actualizamos y elevamos el estándar de conocimiento de nuestro equipo, buscando formaciones adecuadas a sus puestos de trabajo o a los que pueden promocionar y aspirar dentro de la empresa. En Vytrus apostamos por el equipo humano, el componente de más relevancia en nuestra cadena de valor, desarrollando un plan de formación abierto y diseñado conjuntamente entre el interesado y la dirección.

Sistema de incentivos

Queremos que nuestro equipo se sienta realizado en su puesto de trabajo y para lograrlo, aplicamos un sistema de incentivos basados en objetivos alcanzables. De este modo, conseguimos una mayor motivación, ganas de crecer y compromiso con el proyecto empresarial.

Gestión del desempeño

Cada persona tiene circunstancias personales y unas capacidades y aptitudes diferentes. Vytrus gestiona este potencial para conseguir una mayor adaptación al puesto de trabajo, que genere una satisfacción e implicación del equipo y optimice su contribución a la compañía.

Involucrando al equipo en la toma de decisiones

La opinión del equipo cuenta. Con la bidireccionalidad que se establece a nivel interno, por un estilo organizativo horizontal y basado en la cooperación, conseguimos un clima de confianza y respeto donde el equipo expresa sus opiniones y se siente escuchado y la organización se enriquece gracias a la diversidad de perspectivas.

Plan de comunicación interna

Una batería de acciones e iniciativas, dirigidas a crear sentimiento de pertenencia y orgullo, “ser Vytrus@s” y al reconocimiento personal componen el plan de comunicación interna de Vytrus. Este sigue un hilo conductor del proyecto de RSC (personas, empresa, planeta y social), que tienen como protagonista a la persona, en diferentes ámbitos: bienestar, alimentación, salud, felicidad, compañerismo, humor, cultura, tradiciones… y que es retroalimentado por el propio equipo.

Acciones como celebraciones de desayunos, comidas; packs de belleza; conmemoración del aniversario de la compañía, noticias de la empresa, etc. Tienen como objetivo mantener al equipo informado y comunicado, fomentando y reforzando la cultura de empresa, contribuir a un buen ambiente de trabajo dinamizando y cohesionando a las personas, interrelacionando los objetivos de la empresa con los de las personas. Para generar un clima de confianza y compromiso, aumentando la autoestima y el entusiasmo.

Acciones solidarias y sociales

Las acciones solidarias que llevamos a cabo tienen un componente humano de gran importancia, y con diferentes fines como la reforestación, donativos a causas sociales, entre otros. Todas ellas para aportar y sumar, aunque sea un granito de arena a la sociedad y contribuir a los ODS. En el área de planeta y compromiso social de la Responsabilidad Social Corporativa podréis consultar detalladamente las entidades con las que colaboramos.