El principal activo de nuestra cadena de valor.

El equipo humano de Vytrus, sus personas, es uno de los principales activos de su cadena de valor. En Vytrus motivamos e involucramos al equipo en la toma de decisiones, situándolos en el centro del negocio y animándolos a ser embajadores de nuestra marca.

Aplicamos acciones que nos permitan potenciar su desarrollo, permitiéndoles explotar sus capacidades, aumentando su eficiencia y productividad, con el objetivo de que el equipo esté satisfecho con todo lo que aportan a Vytrus y se sientan motivados y felices, generando así un sentimiento de pertenencia. que crea un vínculo estrecho y duradero con el proyecto.

El poder de una sonrisa

Vytrus Home

Un viernes al mes, los CEOs fundadores de Vytrus abren sus puertas y ofrecen un espacio para atender y escuchar las dudas y propuestas de los miembros de su equipo, a nivel profesional y personal. En Vytrus Home, los empleados pueden sentirse y expresarse como en casa, estableciendo una comunicación fluida, eficiente y resolutiva entre los diferentes niveles de la empresa.

Vytrus Days

Dos veces al año, en verano y en Navidad, en Vytrus aprovechamos para organizar unos días de desconexión, con actividades de ocio interactivas que refuercen la relación entre las personas de los diferentes departamentos, creando dinámicas positivas y, sobre todo, divirtiéndose y disfrutando!

Office = Salud y relax

Vytrus pone a disposición del equipo un comedor, equipado con los recursos y materias primas necesarias, para comidas y descansos. Con la misma finalidad, también ha habilitado y acondicionado la terraza para los momentos de relax y descanso del equipo. Se fomentan hábitos saludables, con cestas de fruta de temporada y productos de calidad y de proximidad, con el fin de contribuir al bienestar personal y la productividad.

Equilibrio entre vida personal y laboral

El bienestar del equipo es base fundamental dentro de la cultura y valores corporativos de Vytrus. Cada miembro del equipo de Vytrus gestiona su agenda, horario laboral y vacaciones de acuerdo con las necesidades del puesto y del departamento. De esta forma, conseguimos el máximo equilibrio entre la vida laboral y personal, donde cada persona tiene necesidades y obligaciones diferentes.

Estabilidad en el trabajo

La importancia de las personas para Vytrus también se traduce en estabilidad laboral. Vytrus ofrece a las nuevas contrataciones un año de contrato inicial que, transcurrido este tiempo, se convierte en indefinido. Se genera confianza en la proyección y seguridad profesional y se garantiza la permanencia en el puesto a largo plazo.

Creemos en comenzar desde cero

Muchas personas de nuestro equipo comenzaron en prácticas y, en la actualidad, todavía están en la empresa. Se valora “empezar de cero”, aprender, crecer y aportar una visión humilde al trabajo que se realiza en Vytrus. Con las herramientas adecuadas y un genuino sentido de pertenencia, se ofrece un largo recorrido en Vytrus, incluso con experiencia limitada.

Promoción interna y plan de formación

Actualizamos y elevamos el nivel de conocimientos de nuestro equipo, buscando la formación adecuada a sus puestos de trabajo o a los que puedan promocionar y aspirar a otros cargos en la empresa. En Vytrus apostamos por el equipo humano, componente más relevante de nuestra cadena de valor, desarrollando un plan de formación abierto diseñado conjuntamente por el interesado y la dirección.

Sistema de incentivos

Queremos que nuestro equipo se sienta realizado en su trabajo y para conseguirlo, aplicamos un sistema de incentivos en función de objetivos alcanzables. De esta forma, conseguimos una mayor motivación, ganas de crecer y compromiso con el proyecto empresarial.

Gestión del desempeño

Cada persona tiene circunstancias personales y habilidades y destrezas diferentes. Vytrus gestiona este potencial para conseguir una mejor adaptación al puesto de trabajo, que genera satisfacción e implicación del equipo y optimiza su aportación a la empresa.

Involucrar al equipo en la toma de decisiones

La opinión del equipo cuenta. Con la bidireccionalidad que se establece internamente, por un estilo organizacional horizontal y basado en la cooperación, logramos un clima de confianza y respeto donde el equipo expresa sus opiniones y se siente escuchado y la organización se enriquece gracias a la diversidad de miradas.

Plan de comunicación interna

Una batería de acciones e iniciativas, encaminadas a generar sentimiento de pertenencia y orgullo, “ser Vytrus@s” y reconocimiento personal forman parte del plan de comunicación interna de Vytrus. Esto sigue un hilo conductor del proyecto RSC (personas, empresa, planeta y social), cuyo protagonista es la persona, en diferentes ámbitos: bienestar, alimentación, salud, felicidad, compañerismo, humor, cultura, tradiciones… y que es retroalimentado por el propio equipo.

Solidaridad y acciones sociales

Las acciones solidarias que realizamos tienen un componente humano de gran importancia y con diferentes propósitos, como reforestación, donaciones a causas sociales, entre otras. Todos ellos suman y nosotros aportamos nuestro granito de arena a la sociedad y a los ODS. En las áreas de Planeta y Compromiso Social de nuestra RSC se puede consultar en detalle las entidades con las que colaboramos.